नेपालमा स्टाफिङ सेवाको बढ्दो महत्त्व

पछिल्ला वर्षहरूमा नेपालमा स्टाफिङ सेवाको माग उल्लेखनीय रूपमा बढिरहेको छ । निजी तथा सार्वजनिक दुवै क्षेत्रमा दक्ष जनशक्ति व्यवस्थापन गर्ने प्रवृत्ति बढेसँगै स्टाफिङ सेवाप्रति आकर्षण बढेको देखिन्छ। विशेष गरी सूचना प्रविधि, बैंकिङ, शिक्षा, स्वास्थ्य र निर्माण क्षेत्रमा योग्य कर्मचारीको आवश्यकता तीव्र रूपमा महसुस गरिएको छ । यसै कारण, विभिन्न स्टाफिङ एजेन्सीहरू उदाएको देखिन्छ, जसले कम्पनीहरूलाई दक्ष जनशक्ति उपलब्ध गराउने कार्य गर्दै आएका छन् ।

स्टाफिङ सेवाका फाइदा

१. समय र स्रोतको बचत

कम्पनीहरूले कर्मचारी भर्तीको झन्झट बेहोर्नु नपर्ने भएकाले समय र स्रोतको बचत गर्न सक्छन्।

२. योग्य जनशक्ति आपूर्ति

स्टाफिङ एजेन्सीहरूले आवश्यक योग्यतासहितको कर्मचारीहरू उपलब्ध गराउने भएकाले कम्पनीहरूलाई सही कर्मचारी छनोट गर्न सहज हुन्छ।

३. लचिलोपन
स्थायी तथा अस्थायी कर्मचारी आवश्यकताअनुसार राख्न सकिने हुँदा कम्पनीहरूलाई सहजता मिल्छ।

४. कानुनी सहजीकरण
नेपालमा श्रम ऐन तथा अन्य कानुनी प्रक्रियाहरू पालन गर्न स्टाफिङ सेवाले मद्दत पुर्‍याउँछ।

नेपालमा स्टाफिङ सेवाको अवस्था

हाल नेपालमा केही प्रतिष्ठित स्टाफिङ एजेन्सीहरू क्रियाशील छन् । जसले विभिन्न कम्पनीहरूलाई आवश्यक कर्मचारी आपूर्ति गर्दै आएका छन्। यस्ता सेवाहरू बैंकिङ तथा वित्तीय संस्था, सूचना प्रविधि कम्पनी, होटल तथा पर्यटन क्षेत्र, तथा अन्य सेवा क्षेत्रहरूमा लोकप्रिय छन् । तर, स्टाफिङ सेवासँग सम्बन्धित कानुनी तथा नीतिगत स्पष्टता अझै पूर्ण रूपमा परिपक्व भइसकेको छैन। तसर्थ नेपाल सरकारले यस क्षेत्रमा स्पष्ट नीति तथा नियम निर्माण गर्न आवश्यक रहेको विज्ञहरू बताउँछन् ।

निष्कर्ष

नेपालमा स्टाफिङ सेवाको भविष्य निकै सम्भावनायुक्त देखिन्छ। कम्पनीहरूले दक्ष कर्मचारी सहज रूपमा प्राप्त गर्न सक्ने भएकाले स्टाफिङ सेवाको महत्त्व अझ बढ्दै जाने देखिन्छ। तर, यस क्षेत्रलाई व्यवस्थित बनाउन सरकार, स्टाफिङ एजेन्सीहरू तथा रोजगारदाता कम्पनीहरूबीच सहकार्य आवश्यक देखिन्छ। नेपालमा व्यवसायहरू दिनानुदिन डिजिटल तथा प्रतिस्पर्धात्मक हुँदै गइरहेका छन्, जसका लागि दक्ष जनशक्ति आवश्यक पर्छ। स्टाफिङ सेवा क्षेत्रको वृद्धिसँगै अनुभवी कम्पनीहरूको भूमिका अझै महत्वपूर्ण बन्दै गएको छ।

(निरज बोहरा -प्रमुख कार्यकारी अधिकृत
सुविधा सेवा प्रा. लि.)